Bonus Natale 2024

Nelle more dell’introduzione del regime fiscale sostitutivo previsto dall’ articolo 5, comma 1, lettera a), numero 2.4), della legge 9 agosto 2023, n. 111 , per l’anno 2024 è erogata un’indennità, di importo pari a 100 euro, ai lavoratori dipendenti per i quali ricorrono congiuntamente le seguenti condizioni: a) il lavoratore ha un reddito complessivo […]
Sanzioni ridotte per ravvedimento

Nella circolare 90 del 2024, l’INPS entra nel merito delle nuove sanzioni ridotte ai sensi del DL n. 19/2024 e individua analiticamente le singole fattispecie in cui possono applicarsi le nuove regole in vigore dal 1 settembre 2024. In particolare è possibile accedere alla riduzione del 50 per cento delle sanzioni civili nei casi in […]
Patente a punti – Indicazioni operative

Nella circolare n. 4 del 2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro rilascia le prime indicazioni operative per il rilascio della patente a crediti obbligatoria a partire dal 1° ottobre 2024. L’Ispettorato specifica, in particolare, che obbligati al possesso dei documenti di regolarità sono anche le ditte individuali senza lavoratori dipendenti. È possibile autocertificare il possesso dei […]
Legge di Bilancio 2024, le principali novità in materia di lavoro

Riduzione del cuneo fiscale confermata per tutto il 2024. Nuove regole di fruizione del congedo parentale. Misure a sostegno delle donne vittime di violenza. Proroga anche per il 2024 dell’APE sociale, con incremento del requisito anagrafico da 63 anni a 63 anni e 5 mesi, e della misura opzione donna, con un aumento di un […]
Sgravi assunzione di donne svataggiate – Istruzioni operative INPS

Con la circolare INPS n. 58 del 2023 vengono fornite le istruzioni operative per l’applicazione dello sgravio contributivo all’assunzione di donne svantaggiate e, nel contempo, ha specificato i requisiti di fruizione del beneficio e le procedure da seguire per monitorare l’effettiva legittima spettanza dello sgravio.
Fringe benefit fino a 3.000 euro: come si applica il nuovo limite dopo il decreto Lavoro

Si pone l’attenzione su una sorta di “doppio binario” per l’applicazione dei fringe benefit dopo la conversione del decreto Lavoro con legge n. 85 del 3 luglio 2023. Il nuovo limite di esenzione fino a 3.000 euro, per beni e servizi, si applica per il 2023 e solo per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico.
Nuovi incentivi assunzioni

Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari dell’Assegno di Inclusione con contratto di
lavoro subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto di
apprendistato, è riconosciuto l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi
previdenziali a carico dei datori di lavoro.
Rottamazione-quater: adesioni fino al 30.06

Più tempo per presentare le dichiarazioni di adesione alla speciale procedura “Rottamazione-quater” delle cartelle, prevista dalla legge di bilancio 2023
Ticket licenziamento anche per le dimissioni durante il congedo di paternità

Le dimissioni del lavoratore padre dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato, in caso di fruizione del congedo di paternità obbligatorio o alternativo…
Buoni Mobilità: se approvati dal comune, non rientrano tra i fringe benefit

I buoni mobilità riconosciuti dal Comune ai lavoratori di aziende ed enti che utilizzano la bicicletta nel percorso casa-lavoro non rientrano tra i fringe benefit.