Bonus Natale 2024

Nelle more dell’introduzione del regime fiscale sostitutivo previsto dall’ articolo 5, comma 1, lettera a), numero 2.4), della legge 9 agosto 2023, n. 111 , per l’anno 2024 è erogata un’indennità, di importo pari a 100 euro, ai lavoratori dipendenti per i quali ricorrono congiuntamente le seguenti condizioni: a)  il lavoratore ha un reddito complessivo […]

Sanzioni ridotte per ravvedimento

Nella circolare 90 del 2024, l’INPS entra nel merito delle nuove sanzioni ridotte ai sensi del DL n. 19/2024 e individua analiticamente le singole fattispecie in cui possono applicarsi le nuove regole in vigore dal 1 settembre 2024. In particolare è possibile accedere alla riduzione del 50 per cento delle sanzioni civili nei casi in […]

Patente a punti – Indicazioni operative

Nella circolare n. 4 del 2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro rilascia le prime indicazioni operative per il rilascio della patente a crediti obbligatoria a partire dal 1° ottobre 2024. L’Ispettorato specifica, in particolare, che obbligati al possesso dei documenti di regolarità sono anche le ditte individuali senza lavoratori dipendenti. È possibile autocertificare il possesso dei […]

Legge di Bilancio 2024, le principali novità in materia di lavoro

Riduzione del cuneo fiscale confermata per tutto il 2024. Nuove regole di fruizione del congedo parentale. Misure a sostegno delle donne vittime di violenza. Proroga anche per il 2024 dell’APE sociale, con incremento del requisito anagrafico da 63 anni a 63 anni e 5 mesi, e della misura opzione donna, con un aumento di un […]

Sgravi assunzione di donne svataggiate – Istruzioni operative INPS

Con la circolare INPS n. 58 del 2023 vengono fornite le istruzioni operative per l’applicazione dello sgravio contributivo all’assunzione di donne svantaggiate e, nel contempo, ha specificato i requisiti di fruizione del beneficio e le procedure da seguire per monitorare l’effettiva legittima spettanza dello sgravio.

Nuovi incentivi assunzioni

Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari dell’Assegno di Inclusione con contratto di
lavoro subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto di
apprendistato, è riconosciuto l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi
previdenziali a carico dei datori di lavoro.